第二十八章 壮丁（1/2）

    蒋一冰作为派遣员工，进入千叶游戏以后，第一件任务，虽然也和动画有关，不过，已经是制作游戏上面的动画问题了。看小说到网l

    当然了，基本的原理是想通的，大抵上只是艺术风格有所差别。再加上，如果有什么不会的，只要想找相关的教学资料，经过上级审批过后，基本上都能给。

    要知道，这其中的大部分资料，不是需要支付很高版权费的高级教程，就是一些外部没有，公司内才有的资料。在一定程度上来说，只要爱学，在千叶游戏这样的大公司里，学到的东西，要远比在小作坊学到的多。

    因为，小作坊里最牛的人，不管是老板，还是技术合伙人。他们很多其实都是从类似于千叶游戏这样的公司脱离出去的。尽管，这个人可能是一个很厉害，很牛的人。

    但是，他自己创办的公司，只有他一个牛人，却也不是非常非常厉害。因为，他们缺乏一个行之有效的培训体系。再说了，他们公司的体量，也基本上让他们告别了培训员工的念头了。

    因为，他们的工作，基本上都是一些较短平快的活。事实上，他们的业务往来，很大程度上，还和他们原来所在的公司有关。

    比如说，一名在千叶游戏工作了许多年的员工。因为，他发现自己的职位已经升到明着缺少道德。

    当然了，强调制度也是因为缺少制度。要知道，制度这个东西，不管制定出来的时候，看起来是多么的完美。

    但在实际操作的过程中，进行操作的是人。人自然就会想为自己谋取好处的办法，就会破坏这个制度。

    还有的时候，因为旧的制度，已经不能跟得上时代的发展了，所以，有些时候，制度也是要进行改变的。

    比如说，千叶游戏的管理制度，以及实行的层级制度，其实是一直在优化的。

    怎么在保证创意的同时，又让所有人都好好工作。这实际上是一个很困难的事情。

    因为，几乎是所有人，其实都是喜欢当决策者，而非是实施者的。因为，实施者这个职责，不光累，而且还看不到回报。

    如果，一款游戏制作的好了。有许多人买，有许多人玩，有许多人讨论。

    那么被夸的一定不是某某关卡设计师，某某文案编辑，几乎可以肯定就是游戏负责人。

    当然了，在日本的游戏制作当中，有监督，有制作人，有这个，有那个。总之，一款大型游戏，一般来说，工作团队的最大规模，现在都有可能超过一百人。